Leiter/in - Personal
Als Leiter/in Personal übernehmen Sie eine zentrale strategische Rolle in der Unternehmensführung. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind. Dies umfasst die Steuerung von Recruiting, Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsrecht. Sie führen das HR-Team, beraten die Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragen und tragen maßgeblich zur Unternehmenskultur bei.
Typische Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Richtlinien
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Verantwortung für Recruiting-, Onboarding- und Talentmanagement-Prozesse
- Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragen
- Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Das solltest du mitbringen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Jura)
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-Management-Systemen
Bewerbung als Leiter/in - Personal — So geht's
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