Talent-Acquisition-Manager/in
Talent-Acquisition-Manager/innen sind entscheidend für den Aufbau starker Teams und den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Sie identifizieren, gewinnen und binden qualifizierte Fachkräfte, die perfekt zur Unternehmenskultur passen. Diese Rolle erfordert strategisches Denken, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, um den Bedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Ihr Ziel ist es, eine positive Candidate Experience zu schaffen und das Employer Branding zu stärken.
Typische Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten (Active Sourcing)
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Bewerbern
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Optimierung der Candidate Experience und des Employer Brandings
Das solltest du mitbringen
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten
Bewerbung als Talent-Acquisition-Manager/in — So geht's
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